SIVARA
Perfil de SIVARA SIVARA fue fundado en 1973, y obtuvo la peersonjería jurídica en 1975. Luego de estar intervenido varios años durante el gobierno militar, recomenzó su actividad en 1986, incorporando su obra social (OSVARA) en 1992. Tiene un encuadramiento particular, de tipo “horizontaql” en términos sectoriales, ya que representa a todos los trabajadores que se desempeñan en espacios públicos (calles, plazas, parques, veredas, estaciones de trenes, buses, estadios deportivos). SIVARA utiliza un criterio de agrupamiento de oficios y ocupaciones en 22 ramas, incluyendo: venta de alimentos , bebidas y golosinas, juegos de azar, flores y plantas; venta de servicios (diarios, TV cable, teléfonos celulares, planes de salud) y productos culturales (artesanías, libros); venta por delivery, venta directa en los hogares (cosméticos, artículos de higiene personal, baterías de cocina, ropa blanca) SIVARA es una organización “mixta”, en dos sentidos: del trabajo en dependencia y del trabajo autónomo, y del trabajo registrado y no registrado. También puede decirse que es un sindicato “de transición”, entre trabajadores aparentemente autónomos, pero en realidad dependientes simulados, hacia trabajadores plenamente considerados dependientes. En la práctica, el objetivo es garantizar una cobertura social a todos sus afiliados. En el caso de los cuenta propia., SIVARA fue la primera organización sindical argentina es integrar a estos trabajadores, al momento de crearse su obra social, mediante su incorporación al règimen del Monotributo. Posteriormente, ha incorporado también a los trabajadores contemplados en el régimen del Monotributo Social, incluyendo entonces a trabajadores “autónomos colectivos”, que se desempeñanb en el marco de unidades económicas de la econhomía social y solidaria. En este esquema, el Estado se hace cargo de parte de la cuota. En el caso de los que tienen algun tipo de relación de dependencia, la cobertura de la obra social incluye el aporte del empleador, integrando el régimen general. La distribución de los afiliados de SIVARA según su situación laboral es 60% cuenta propia, 25% empleados de manera formal, y 15% de empleados formales.
